Soft Skills

Doch was sind Soft Skills? Das Institut Student und Arbeit aus München faßt in der Broschüre Schlüsselqualifikationen folgende Gruppen zusammen:

Allgemeines Basiswissen

Fremdsprachen, interkulturelles Wissen, EDV-Kenntnisse, wirtschaftliches und juristisches Grundwissen
(Anglizismen einstreuen schadet nie)

Kognitive Kompetenzen

Denken in Zusammenhängen, logisches und abstraktes Denken, Problemlösungsfähigkeit
(Auch gesunder Menschenverstand hilft, so beunruhigend dies auch für Juristen klingen mag)

Kommunikative Kompetenzen

Ausdrucksfähigkeit, Präsentationstechniken, Diskussionsfähigkeit
(Oder anderes gesagt: www.rhetorik-trainer.de.vu)

Soziale Kompetenzen

Kritikfähigkeit, Teamfähigkeit, Einfühlungsvermögen, Führungsqualitäten, Kundenorientierung
(Je größer das Team, umso kleiner die Konkurrenz)

Persönlichkeitsmerkmale

Selbständigkeit, Kreativität, Initiative, Mobilität, Leistungsbereitschaft, Ausdauer, Zuverlässigkeit, demokratische Grundhaltung
(Betriebswirte sollten darauf achten, mangels Trainings im Studium, Leistungsbereitschaft, Selbständigkeit und Ausdauer anderweitig zu aktivieren)

Wer neben dem Studium Soft Skills aufbauen oder aktivieren will, ist hier richtig aufgehoben:
www.elsa-germany.org

Zu beachten ist nach dem Studium, dass gerade beim Umgang mit Mandanten abseits des Schriftwechsels KOMPETENZ groß geschrieben werden sollte. Geben Sie dem Mandanten zumindest das Gefühl, für die Sache zu kämpfen. Soft Skills sind hierbei besonders wichtig, damit für Ihren Mandanten ein unnötiger, unglücklicher und unvorhergesehener Zusammenprall mit der Realität ausbleibt. Beratung ist keine Einbahnstraße, bleiben Sie aber zumindest am Steuer.